当你有好的跳槽对象的时候，你可能就会一想法了。但是比如公司不想让你走，又不会给你高工资，好的待遇，怎么办呢？辞职关键是全身而退，名利双收。要做到这样，也是一门学问。在如今的职场，一辈子只从事一份工作早已成为历史，那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序和技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦。以下一起来看看精明人如何“顺利职辞”的。
先来看以个辞职的小故事：
某公司出钱让属下学财会（我们暂称此属下叫做A女士），领回会计师证后，公司怕人才流失，扣属下半年工资作抵押，言明：如合同期未满，个人未经批准擅自离职，所扣5000元作公司培训费收缴。可年余，此公司效益下滑，工资发放不及时，属下便有了辞职的念头。而恰巧A女士的朋友也开了家公司，规模越来越大，他找到A女士说，他正需要一个懂财务的自己人，让A女士尽快到他公司上班，许诺月工资6000元。这可是久旱逢甘霖呐。
可是A女士舍不得那被公司扣下的5000元，就提出辞职。上司打着官腔说：“你打个辞职报告吧，不过现在单位离不开你，要安心工作，等我消息。”
过了10天了，辞职报告还没批下来。为了能尽快达到目的，A女士开始迟到早退，可上司对此既不批评，也不批报告。辞职报告递上都快一个月了，公司接班人也找好了，可上司仍很“沉稳”。
朋友那边等不及了，催A女士快去上班。A女士只好如实相告，朋友暗授秘诀。
第二天，A女士上班，径直去经理室说：“我想收回辞职报告。”经理问：“为什么？”A女士说：“朋友那边破产了。”经理从抽屉里拿出A女士的辞职报告，说：“本来，我想找你呐，你先来了，你的报告昨天董事长已经批准了，你现在就可去财务办手续。现在找个工作也挺难的，我跟财务说声，扣你的5000元培训费也退还给你，在你找工作时也好应应急。”
辞职最主要的是要先了解辞职的权利：作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
